Kesejahteraan Karyawan

beberapa peristiwa yg menggugah saya tentang kesejahteraan karyawan:

1. Kemarin saat saya sedang prospek ke sebuah perusahaan pabrik Gula PMA , saya melihat suatu konsep kesejahteraan karyawan yang sangat menarik

disana dengan dimotori Kopkar yg sudah ada mampu mendirikan anak perusahaan yang konsepnya untuk membangun pasif income karyawan pada saat memasuki masa purna karya, anak perusahaan ini mengkoordinir pemotongan bonus bahkan pemotongan gaji untuk kemudian dikembangkan ke lahan Sawit dan plasma tebu sehingga sebelum masuk pensiunpun hasil dari pengembangan itu sudah bisa langsung dinikmati karyawan.

2. Pada saat akhir tahun kemarin, saat kakak pertama saya meninggal dunia, saya juga sangat surprise dengan management pabrik Pupuk BUMN tersebut yg mengurus pemakaman kakak saya tsb dari A - Z. sebelum jenazah sampai ke rumah dinas, Tenda dan Karangan bunga telah terpasang, persiapan di tempat pemakaman umum juga sedang dilakukan dan yg tambah membuat saya surprise adalah konsumsi selama proses tahlilan 3hari disediakan oleh perusahaan, disaaat keluarga kebingungan ditinggal orang yg dicintai, perusahaan handle semuanya... nice!!
.. di kita sendiri kadang2 karangan bunga aja kelupaan, jgnkan bwt ngurus2.. kerjaan gk bisa ditinggal sampe malam, bgmn jika ini terjadi pada kita??



Apa ada yg bisa kembangkan untuk kesejahteraan kita ... mari kita diskusi

Setubuh bro.. eh setuju ,.. perlu ada konsep kesejahteraan diluar DPLK dll itu, sehingga UMG, Bonus dll gak cuma dipake konsumtif n habis hutang habis harta.. buahaha..